Discriminacion laboral indígena y afro

 Honduras es un país multicultural, por la gran riqueza étnica que ha logrado conservar durante los últimos siglos. Sin embargo,  la realidad que viven los pueblos indígenas y afro es muy diferente al del resto de la población al momento de encontrar un empleo. ¿Cuántos  negros o indígenas, haz visto de cajeros en los bancos? Algo extraño partiendo del hecho que muchos estudiamos las carreras contables, pero al saber de que no, vemos a nuestro pueblo trabajando en las diferentes agencias bancarias, optamos por otras carreras sin contar que a diario tenemos que lidiar con esa creencia de que los indígenas y afros somos flojos o irresponsables, esto es común entre los dominadores hacia los dominados, y esto suele sustentarse en gran medida, en algunas empresas, escuelas y universidades... Parece difícil de aceptar que esta creencia haya sido arrastrada desde la época colonial, en donde en la lógica de las clases sociales, los indígenas y los negros no podían ocupar puestos políticos o administrativos, los cuales estaban reservados para la "gente pensante" es decir los blancos. Recuerdo que hace algunos años trabaje como secretaria en una empresa muy reconocida, los visitantes se sorprendian y no evitaban decirme "Usted es una secretaria diferente" es diferente al resto de negros, al inicio no entendía el porque, luego comprendí que ellos estaban acostumbrados a vernos con otros ojos sin conocernos, lo interesante de esto, es que yo sabia que tenia que dar lo mejor de mi para abrirle el espacio a otro negro, para quitarles esa venda y demostrarles que no somos haraganes.

La expresión "Trabajar como negro para vivir como blanco" es muy utilizada por muchos, quizás los que utilizan este término no sepan que a esto se le llama  racismo, pero esta cuestión permite apreciar que la discriminación indígena y afro tiene bases históricas muy específicas y fácilmente identificables, que invitan a reflexionar sobre las brechas de desigualdad social que existen en la actualidad. Varias son las creencias que pueden hacer que un reclutador margine a las personas indígenas durante el proceso de selección y contratación. Se  basan en la idea de que somos flojos e irresponsables, o bien, las que se dan simplemente porque se valora que tenemos menor capacidad de responder a necesidades laborales.

Pero no es desanimarse es de enfrentar la realidad cada día demostrando lo contrario, así como lo hemos hecho. Somos trabajadores, somos embajadores de nuestra riqueza cultural.